ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΙ ΤΩΡΑ Η ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ
ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ ICAP
Η εταιρία ενοικιαζόμενων-εργολαβικών εργαζομένων ICAP το 2012
που επιβλήθηκε στους εργαζόμενους η μείωση του κατώτατου μισθού με την
ψήφιση του 2ου Μνημονίου είχε "προνοήσει" να αμφισβητήσει οποιαδήποτε
μελλοντική αύξηση υπάρξει για τους εργαζόμενους της. Οι εργαζόμενοι κάτω
από τον φόβο της απόλυσης και την έλλειψη συνδικαλιστικής οργάνωσης
υπέγραψαν συμβάσεις που ανέγραφαν σαν υπερβάλλον ποσό επιδόματα όπως οι
τριετίες, τα οποία υπολογίζονται ως ποσοστό στον βασικό μισθό, το
οποίο όμως αυξομειώνεται ανάλογα με τη βούληση της εταιρείας και
συμψηφίζεται με οποιαδήποτε άλλη αύξηση. Εκμεταλλευόμενη αυτό η διοίκηση
της εταιρίας, σε αρκετές μισθοδοσίες για τον Φλεβάρη δεν αποδίδει τις
νόμιμες αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων.
Σαν να μην έφταναν όλα αυτά ο εκτελεστικός διευθυντής της ICAP και πρόεδρος της ΕΝ.ΙΔ.Ε.Α. (Ένωση
Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης στην οποία ανήκουν όλες οι εταιρείες
τύπου ICAP) Θ.Τόλλης, έχει συνάψει Κώδικα Δεοντολογίας που δεσμεύει τα
μέλη του να μην υπογράφουν Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, αλλά μόνο
ατομικές συμβάσεις, με κάθε υπάλληλο! Η ίδια δέσμευση, μάλιστα,
ισχυρίστηκε ο κ.Τόλλης, υπάρχει και στον Κώδικα Δεοντολογίας της
αντίστοιχης ένωσης στην Ευρώπη (EUROCIETT) στην οποία η ΕΝ.ΙΔ.Ε.Α. είναι
μέλος.
Οι εργαζόμενοι στην εταιρία ICAP πρέπει
να απαιτήσουν την αύξηση στον κατώτατο μισθό, να αναπροσαρμοστούν οι
συμβάσεις βάση της νέας ισχύουσας υποχρεωτικής νομοθεσίας και να
αναγράφονται στις αποδείξεις πληρωμών κανονικά τα επιδόματα. Οι
εργαζόμενοι πρέπει να οργανωθούν και να προχωρήσουν στην Αντεπίθεση
τους, με ανυποχώρητους αγώνες να απαιτήσουν Σ.Σ.Ε. με πραγματικές
αυξήσεις στους μισθούς τους για να μπορούν να ζήσουν σαν άνθρωποι και
όχι σαν δούλοι, όπως και τους αντιμετωπίζει ο κ. Τόλλης.
Αντεπίθεση Των Εργαζομένων
