Στις 21/4 η efood απέλυσε χωρίς καμία προειδοποίηση τον συνάδελφο Γ.Κ. εκλεγμένο στο Δ.Σ. του Σωματείου Εργαζομένων Επισιτισμού-Τουρισμού ν. Ιωαννίνων με την Αντεπίθεση των Εργαζομένων. Η απόλυση του έρχεται μάλιστα μετά από σοβαρό εργατικό ατύχημα. Η efood λοιπόν που διατυμπανίζει πως βασική της προτεραιότητα είναι η ασφάλεια των διανομέων απολύει συνάδελφο (που αναγκαζόταν να δουλέψει μετά από 2 βδομάδες αναρρωτικής άδειας με σακατεμένο μηχανάκι) επειδή δεν ήταν αρκετά «αποδοτικός».
Μετά από ένα χρόνο κινητοποιήσεων, στις 13/03 ο απολυμένος συνάδελφος επέστρεψε πίσω στη δουλειά! Το δικαστήριο αποφάσισε ότι η απόλυσή του ήταν παράνομη και καταχρηστική και ότι πρέπει να επαναπροσληφθεί άμεσα. Η απόφαση του δικαστηρίου είναι καταπέλτης για τον εργοδότη. Αναγνωρίζει ότι:
ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΕΠΕΙΔΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
Στις 21 Δεκέμβρη εργαζόμενη στο Beer Brothers, μέλος του Σωματείου Εργαζομένων Επισιτισμού-Τουρισμού ν. Ιωαννίνων απολύθηκε επειδή τόλμησε να διεκδικήσει το Δώρο Χριστουγέννων που δικαιούταν. Αφού ο εργοδότης κατέβαλε το Δώρο (υπό την πίεση της συναδέλφισσας) την επόμενη μέρα της είπε να μην ξαναπατήσει στην δουλειά! Όταν η εργαζόμενη μαζί με μέλη της Διοίκησης του Σωματείου Επισιτισμού-Τουρισμού πήγε να διαμαρτυρηθεί για την άδικη και καταχρηστική απόλυση της και να απαιτήσει τα χρωστούμενα δεδουλευμένα 6 μηνών, ο εργοδότης αρνήθηκε να τα δώσει χαρακτηρίζοντάς τους εκβιαστές και φασίστες. Η χυδαιότητα του εργοδότη δεν σταματάει εκεί καθώς απείλησε την εργαζόμενη με μήνυση ισχυριζόμενος ότι έχει χάσει χρήματα από εκείνη και ένα σωρό άλλα ψέματα και γελοιότητες.
Συνάδελφοι- συναδέλφισσες, πριν 2 ημέρες ο διευθυντής μας ενημέρωσε ότι τα SCANNER χειρός θα τοποθετηθούν σύντομα (στους επόμενους 2 μήνες) πήραν την οικονομική έγκριση από την εταιρεία και το επιβεβαίωσε και ο περιφερειακός διευθυντής βορείου Ελλάδας (κ Μαντούδης). Αυτό δείχνει όταν είμαστε ενωμένοι σε έναν κοινό σκοπό μπορούμε να έχουμε αποτελέσματα. Το ΑΙΤΗΜΑ μας είναι δίκαιο και γιαυτό φέρει τις υπογραφές μας. ΔΕΝ είναι ούτε καταγγελία ΟΥΤΕ μήνυση ΟΥΤΕ εξώδικο. Είναι μια προσπάθεια να ακουστεί η φωνή μας, για εργασία ανθρώπινη χωρίς καταπονήσεις που μας οδηγούν σε πολλά προβλήματα υγείας. Και ταυτόχρονα καλύτερη εξυπηρέτηση του πελάτη.
Με περίσσιο θράσος η κυβέρνηση Μητσοτάκη, μετά από συμφωνία μεταξύ του υπουργείου εργασίας, της ξεπουλημένης γραφειοκρατικής ηγεσίας της ΓΣΕΕ και εργοδοτικών οργανώσεων, ανακοίνωσε πως «ενισχύονται» οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ). Μιλάνε για «ιστορική στιγμή» και «τέλος των μνημονιακών μέτρων» στην εργασία ενώ στη πραγματικότητα δεν θεσμοθετήθηκε τίποτα ουσιαστικό στη σύναψη ΣΣΕ που αυτή τη στιγμή καλύπτει λιγότερο από το 20% των εργαζομένων.
ΠΑΡΑΣΤΑΣΕΙΣ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ:
Τρίτη 23/09, 19:30 Παπαναστασίου με Κωνσταντινουπόλεως
Παρασκευή 26/09, 19:30 Παπαναστασίου με Κωνσταντινουπόλεως
ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ
ΣΤΟΥΣ ΔΙΩΚΟΜΕΝΟΥΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΟΥΣ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΣΤΑ YES! STORES
Την Παρασκευή 4/7 το απόγευμα πραγματοποιήθηκε συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το κατάστημα με αίτημα την καταβολή όσων δικαιούται ο απολυμένος και την παύση των εκδικητικών μέτρων εναντίον του. Ο εργοδότης προχώρησε σε μήνυση για συκοφαντική δυσφήμιση ώστε να «απαγορεύσει» την συγκέντρωση αλληλεγγύης. Η αστυνομία συνέλαβε (!) τη διαμαρτυρία, δηλαδή 28 (!) αλληλέγγυους εργαζόμενους και νέους. Πρόκειται για πρωτοφανές περιστατικό παράνομης απαγόρευσης συγκέντρωσης διαμαρτυρίας.
Την Παρασκευή 4 Ιουλίου, η αστυνομία με εντολή εισαγγελέα χτύπησε την συγκέντρωση διαμαρτυρίας για τον εργαζόμενο των YES στην Θεσσαλονίκη που διεκδικεί τα δεδουλευμένα του και την εφαρμογή της κλαδικής σύμβασης. Ο εργαζόμενος είχε βρεθεί κατηγορούμενος από μήνυση του εργοδότη για εκβιασμό. Η εργοδοσία σε συνεργασία με την ελληνική αστυνομία συνέλαβαν τον εργαζόμενο και συνάδελφο συνδικαλιστή, ύστερα από «παγίδα» του εργοδότη και της αστυνομίας για την «δήθεν» καταβολή των δεδουλευμένων. Αντί να καταβάλει τα δεδουλευμένα έκανε μήνυση στον εργαζόμενο και σε συνεργασία με το ελληνικό FBI του Μητσοτάκη συνέλαβαν τον εργαζόμενο και ένα συνδικαλιστή στην προγραμματισμένη συνάντηση. Στην δίκη που ακολούθησε ο εργαζόμενος και ο συνδικαλιστής του σωματείου επισιτισμού αθωώθηκαν πανηγυρικά. Μετά το δικαστήριο ο εργοδότης προχώρησε σε απόλυση του συναδέλφου.
Από τις 1 έως τις 15 Ιουνίου διεξήχθησαν οι εκλογές του σωματείου εργαζομένων στις επιχειρήσεις του ομίλου Σκλαβενίτη στη Βόρεια Ελλάδα, σε μια σειρά καταστημάτων όπου κατά κύριο λόγο υπήρχαν υποψήφιοι – μέλη του συγκεκριμένου σωματείου. Πατώντας πάνω στην έλλειψη ενημέρωσης και στη σύγχυση των συναδέλφων για την ύπαρξη διαφορετικών σωματείων, με μια ενιαία λίστα υποψηφίων, το σωματείο Βορείου Ελλάδος καλούσε τους συναδέλφους να στηρίξουν και να ψηφίσουν τους υποψήφιους από τα καταστήματά τους, σε μια διαδικασία εντελώς «απολιτίκ» που θα τη ζήλευαν ακόμη και αυτοί που το Βορείου Ελλάδος κατηγορεί εδώ και χρόνια. Έτσι μόνο τυχαίο δεν είναι ότι οι συνάδελφοι που συμμετείχαν και ψήφισαν πριν λίγους μήνες στις εκλογές του Πανελλαδικού σωματείου εργατοϋπαλλήλων στις επιχειρήσεις Σκλαβενίτη, ψήφισαν και στις εκλογές του Βορείου Ελλάδος και για εκπροσώπους τους στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, χωρίς κανέναν έλεγχο και χωρίς να έχουν αποχωρήσει από το Πανελλαδικό σωματείο (είναι παράνομο να διπλοψηφίζει κάποιος!). Καταγγέλλουμε αυτές τις μεθοδεύσεις ως παράνομες, που φέρνουν όχι μόνο σύγχυση στους εργαζόμενους αλλά και δημιουργούν αρνητική εικόνα για το συνδικαλισμό και τα σωματεία.
ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΟΥΝ ΟΙ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΜΕΝΕΣ ΚΑΙ
ΨΕΥΤΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ!
Παραστάσεις Διαμαρτυρίας:
Δευτέρα 23/06, 19:30, Δημαρχείο Καλαμαριάς
Τετάρτη 25/06, 19:30, Δελφών 4
Κινητοποίηση αλληλεγγύης στο δικαστήριο:
Πέμπτη 26/06, 12:00
Ο συνάδελφος Τ.Β., εργαζόμενος στα Yes! Stores (Δελφών 4) διεκδικεί εδώ και μήνες το αυτονόητο, δηλαδή την καταβολή των δεδουλευμένων σύμφωνα με την κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας επισιτιστικών επιχειρήσεων. Μετά την καταγγελία που υπέβαλλε στην Επιθεώρηση Εργασίας, η εργοδοσία – πέρα από την πλήρη άρνηση να καταβάλλει τα δεδουλευμένα, ξεκίνησε να κόβει εκδικητικά μέρες εργασίας από τον συνάδελφο ώστε να τον εξωθήσει σε παραίτηση!
ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΝ
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟ!
ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΟΥΝ ΟΙ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΜΕΝΕΣ ΚΑΙ
ΨΕΥΤΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ!
Παράσταση Διαμαρτυρίας:
Παρασκευή 20/6, 19:30, Δημαρχείο Καλαμαριάς
Ο συνάδελφος Τ.Β., εργαζόμενος στα Yes! Stores (Δελφών 4) διεκδικεί εδώ και μήνες το αυτονόητο, δηλαδή την καταβολή των δεδουλευμένων σύμφωνα με την κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας επισιτιστικών επιχειρήσεων. Μετά την καταγγελία που υπέβαλλε στην Επιθεώρηση Εργασίας, η εργοδοσία – πέρα από την πλήρη άρνηση να καταβάλλει τα δεδουλευμένα, ξεκίνησε να κόβει εκδικητικά μέρες εργασίας από τον συνάδελφο ώστε να τον εξωθήσει σε παραίτηση!
Στις 26 Φλεβάρη η «ΛΟΦΟΣ ΙΚΕ» (εταιρία που διαχειρίζεται τα κυλικεία του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων) απέλυσε δύο συναδέλφους χωρίς καμία προειδοποίηση. Μοναδική «δικαιολογία» του υπευθύνου που ανακοίνωσε τις απολύσεις ήταν πως «έχει πέσει η δουλειά». Οι δύο συνάδελφοι είχαν προσληφθεί με σύμβαση ορισμένου χρόνου, που έληγε στις 31 Μάη. Παρ’ όλ’ αυτά η εργοδοσία επέλεξε να τους απολύσει νωρίτερα χωρίς μάλιστα να καταβάλει τα χρήματα για το υπόλοιπο διάστημα της σύμβασης όπως ορίζει ο νόμος. Μάλιστα στον έναν απολυμένο συνάδελφο δεν έχει καταβάλει ούτε τις προσαυξήσεις από νύχτες, Κυριακές και υπερωρίες. Μετά από καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας και 2 μήνες κινητοποιήσεων έξω από τα κυλικεία, η εργοδοσία αναγκάστηκε να υποχωρήσει. Στις 3/6 δεσμεύτηκε εγγράφως να καταβάλλει στους 2 απολυμένους το συνολικό ποσό των 6000€!
Ακόμα ένα εργατικό ατύχημα εκτυλίχθηκε χθες 04/06 στη ΒΙ.ΠΕ. Σίνδου. 34χρονος εργάτης καταπλακώθηκε από βαρύ γάντζο με αποτέλεσμα να παλεύει για τη ζωή του διασωληνωμένος. Το ατύχημα αυτό έρχεται μετά από δύο ατυχήματα στη Θεσσαλονίκη. Στις 19/05 26χρονος λιμενεργάτης τραυματίστηκε στο αριστερό του πόδι κατά τη διάρκεια εκφόρτωσης εμπορευμάτων, ενώ στις 26/05 45χρονος εργάτης έπεσε από ύψος 3 μέτρων καθώς εκτελούσε εργασίες στην περιοχή της Σίνδου.
Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!
Όλοι στη συγκέντρωση των ΕΛΜΕ ΣΕΠΕ, Παρασκευή 31/1, 12πμ στο Άγαλμα Βενιζέλου τρίωρη στάση εργασίας 11πμ – 2μμ
Για το 2025 ο υπουργός παιδείας Πιερρακάκης δήλωσε ότι: «Τα περισσότερα ζητήματα είναι δρομολογημένα να λυθούν εφέτος. Κάνουμε ουσιαστικές αλλαγές.». Και για του λόγου το αληθές το φως της δημοσιότητας είδαν μερικά από τα μέτρα για την ιδιωτικοποίηση της δημόσιας εκπαίδευσης. Η δημιουργία ενός δικτύου 22 Ωνάσειων Πρότυπων Σχολείων (11 Γυμνασίων και 11 Γενικών Λυκείων),η εισαγωγή του Διεθνούς Απολυτηρίου, σαν ένας δεύτερος τρόπος εισαγωγής στο πανεπιστήμιο, ξεκινώντας από τα Πρότυπα και Πειραματικά, το πρόγραμμα «Ανοιχτό Σχολείο» για τη λειτουργία των σχολείων το Σαββατοκύριακο με ευθύνη των Δήμων, η επαναφορά του γραπτού διαγωνισμού, που μαζί με το προσοντολόγιο θα αποτελούν τα κριτήρια επιλογής διορισμό των μόνιμων και αναπληρωτών εκπαιδευτικών, νομοσχέδιο για τη σύσταση πειθαρχικών συμβουλίων των Δημοσίων Υπαλλήλων χωρίς αιρετούς εκπροσώπους των εργαζομένων αλλά μόνο με εκπροσώπους του Νομικού Συμβούλιου του Κράτους. Επιπλέον θα προωθήσει την αυτονομία της σχολικής μονάδας, θα δώσει εξουσίες στους διευθυντές που ανάμεσα στα άλλα θα προκρίνουν και ποιους εκπαιδευτικούς θα αξιολογούν κ.ά..
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ: ΑΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ – ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΤΟΥ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
Ο συνάδελφος Ανδρέας Λιώσης απολύθηκε το καλοκαίρι του 2024, από την εταιρία τηλεπικοινωνιών ΝΟVA (πρώην Wind), όπου εργαζόταν στο τμήμα εξυπηρέτησης πελατών για πάνω από 21 χρόνια. Διοίκηση και προϊστάμενοι επικαλέστηκαν προσχηματικές δικαιολογίες περί «απόδοσης». Πρόβλημα που ανακάλυψαν «ξαφνικά», για πρώτη φορά μετά από όλα αυτά τα χρόνια που ο συνάδελφος εργαζόταν στην εταιρία.
Μετά από μακροχρόνιες προσπάθειες και συνεχείς διεκδικήσεις των συναδέλφων στην εταιρεία Σκλαβενίτης, επιτέλους ανακοινώθηκε ότι από 1 Νοέμβρη καταργούνται οι συμβάσεις 6ήμερης εργασίας στην εταιρεία και όλοι οι συνάδελφοι θα έχουν εβδομαδιαίο ρεπό. Η κατάργηση της εξαήμερης εργασίας στον «Σκλαβενίτη» είναι εξαιρετικής σημασίας όχι μόνο επειδή έρχεται σε μία περίοδο που η κυβέρνηση της Ν.Δ. προσπαθεί να επιβάλλει παντού την 6ημερη και 9ωρη εργασία, δημιουργώντας συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα, αλλά και γιατί είναι ένα δίκαιο αίτημα που αφορά πάρα πολλούς συναδέλφους.
Μονομερής μετατροπή της πενθήμερης εργασίας σε 6ήμερη
Κατάργηση της κυριακάτικης εργασίας στα Lidl
Από 1η Ιουλίου, ξεκινάει η εφαρμογή του μέτρου που ψηφίστηκε πέρυσι με τον αντεργατικό νόμο Γεωργιάδη, όπου οι εργοδότες θα μπορούν μονομερώς να επιβάλλουν στους εργαζόμενους τους εργασία κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας, με προσαύξηση ημερομισθίου κατά 40%.