TA STARBUCKS ΣΤΙΣ ΗΠΑ ΑΠΟΛΥΟΥΝ ΟΣΟΥΣ ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΓΡΑΦΤΟΥΝ ΣΕ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ

 

Στην απόλυση εφτά υπαλλήλων από υποκατάστημα στο Μέμφις των ΗΠΑ προχώρησε στις 8/2/2022, η εταιρεία Starbucks. Η πρόφαση για τις απολύσεις αυτές είναι ότι οι εργαζόμενοι παραβίασαν τον εσωτερικό κανονισμό της εταιρείας με το να αφήσουν δημοσιογράφους να εισέλθουν στο χώρο μετά το τέλος του ωραρίου λειτουργίας ώστε να δώσουν συνέντευξη. Στη πραγματικότητα όμως πρόκειται για αντίποινα της εταιρείας απέναντι στον αγώνα των εργαζομένων το τελευταίο διάστημα για να ενταχθεί το υποκατάστημα τους στο νεοσύστατο συνδικάτο Starbucks Workers United(SWU).

AMAZON: ΙΔΡΥΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ, ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΑΝΤΙ-ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ

 

Η εταιρεία – κολοσσός Amazon είναι κυρίως γνωστή για τις συνθήκες εργασιακού Μεσαίωνα. Ανήκει στον δεύτερο πλουσιότερο άνθρωπο στον κόσμο, τον Τζεφ Μπέζος, ο οποίος κατά τη διάρκεια της πανδημίας είδε τα κέρδη του να εκτοξεύονται (μέσα σε 1 ημέρα η περιουσία του αυξήθηκε κατά 13 δις δολάρια). Μια τυπική ημέρα στις αποθήκες της εταιρείας περιλαμβάνει αφόρητη πίεση, εξαντλητικούς ρυθμούς εργασίας, έλεγχο των κινήσεων των εργαζομένων με ηλεκτρονικά βραχιόλια, απαγόρευση των διαλειμμάτων, λιποθυμικά επεισόδιά, ακόμα και θανάτους (6 θάνατοι εργαζομένων μεταξύ 11/2018 – 4/2019). Όλα αυτά με αντάλλαγμα μισθούς – ψίχουλα χωρίς ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.

Άλλη μία εργατική δολοφονία στην Amazon

Άλλη μία εργατική δολοφονία στην Amazon

Η Amazon είναι μια εταιρεία λιανικού εμπορίου, γνωστή για τα αμύθητα κέρδη, τις άθλιες εργασιακές συνθήκες και τους ωμούς εκβιασμούς σε τοπικές κυβερνήσεις προκειμένου να εξασφαλίσει τη μικρότερη δυνατή -ως και μηδενική- φορολόγηση. Ο ιδιοκτήτης της, Τζεφ Μπέζος, είναι ο πλουσιότερος άνθρωπος στον πλανήτη και η περιουσία του αντιστοιχεί στο ιλιγγιώδες ποσό τον  131 δις δολλάρια.  

Κατάπτυστη νέα απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης που νομιμοποιεί την απόλυση εγκύων εργαζόμενων

Μετά από τις τελευταίες αισχρές αποφάσεις του Αρείου Πάγου όπου η επίσχεση εργασίας ισούται με τη λύση της σύμβασης εργασίας και η καθυστέρηση καταβολής του μισθού δεν συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης νομιμοποιώντας ουσιαστικά την απλήρωτη εργασία, σοκ και δέος προκαλεί η νέα απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης που επιτρέπει την απόλυση εγκύων εργαζόμενων.

Απαντώντας σε ερώτημα ισπανικού δικαστηρίου, το Δικαστήριο της Ε.Ε. επικύρωσε την απόλυση εγκύου σε ισπανική επιχείρηση το 2013, στο πλαίσιο ομαδικών απολύσεων που έκανε η εργοδοσία. Μάλιστα για να θεωρείται «νόμιμη» η απόλυση, ο εργοδότης οφείλει να γνωστοποιήσει τους λόγους που δικαιολογούν την απόλυση, αρκεί ο λόγος να μην είναι η ίδια η εγκυμοσύνη (!).

Το Δικαστήριο της ΕΕ «νομιμοποιεί» 12 ημέρες συνεχόμενης εργασίας χωρίς ρεπό!

Ως που θα φτάσουν οι μνημονιακοί κανίβαλοι της ΕΕ;

Το Δικαστήριο της ΕΕ «νομιμοποιεί» 12 ημέρες συνεχόμενης εργασίας χωρίς ρεπό!

–

Το δικαστήριο της Ευρωπαικής Ένωσης με σχετική απόφασή του στις 9 Νοεμβρίου ανοίγει έδαφος για συνεχόμενη εργασία έως και 12 ημέρες, χωρίς ανάπαυση για τους εργαζόμενους που δουλεύουν 6 ημέρες την εβδομάδα ή αντίστοιχα για συνεχόμενη εργασία 10 ημερών για τους εργαζόμενους που δουλεύουν 5 ημέρες την εβδομάδα.

Η απόφαση αυτή αφορά την απάντηση σε ερωτήματα που έθεσε το πορτογαλικό εφετείο του Πόρτο – μετά από προσφυγή εργαζόμενου – σχετικά με την ερμηνεία της αντεργατικής Οδηγίας 2003/88 της Ε.Ε. για την οργάνωση του χρόνου εργασίας. Επίσης, η απόφαση αυτή δεσμεύει κατά τον ίδιο τρόπο και τα άλλα εθνικά δικαστήρια που επιλαμβάνονται παρόμοιου προβλήματος.

Κάτω το Κράτος Έκτακτης Ανάγκης

Να τσακίσουμε τα Μνημόνια και όλες τους χαφιέδες υπηρέτες τους

Κάτω το  Κράτος Έκτακτης Ανάγκης

  Με αφορμή την εξαγγελία της 24ωρης απεργίας της ΠΟΕ-ΟΤΑ στις 29/6 και όσο ήταν σε εξέλιξη οι κινητοποιήσεις των εργαζομένων στην καθαριότητα, η Εισαγγελία Πρωτοδικών Αθηνών έβγαλε παραγγελία με την οποία ζητά από την ομοσπονδία να χορηγηθεί στη Γενική Ασφάλεια αντίγραφο της απόφασης για την κήρυξη της απεργίας και τη συνέχιση των κινητοποιήσεων των εργαζομένων, καθώς και τα πλήρη στοιχεία ταυτότητας των μελών που ψήφισαν σχετικώς!